Если с сотрудником, временно замещающим основного работника, был заключен срочный трудовой договор - до выхода основного работника и также был прописан определенный срок, как и у основного работника в договоре, можем ли мы при увольнении основного работника (по собственному желанию) считать договор, заключенным на тот срок, который был указан в договоре, или он автоматически признается бессрочным?

Срочный трудовой договор становится бессрочным в случае увольнения основного работника.

По общему правилу временный работник, принятый для исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольняется в день выхода последнего на работу.

После увольнения постоянного работника у работодателя отсутствует основание для прекращения трудового договора с временным работником, прекращение трудовых отношений в такой ситуации возможно по другим основаниям, предусмотренными ТК РФ. 

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79, ТК РФ)

Срочный трудовой договор становится бессрочным в случае увольнения основного работника.

По общему правилу временный работник, принятый для исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольняется в день выхода последнего на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

После увольнения постоянного работника у работодателя отсутствует основание для прекращения трудового договора с временным работником по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку постоянный работник больше не приступит к работе. Если работодатель не хочет продолжать трудовые отношения на постоянной основе с временным работником, то их прекращение возможно по другим основаниям, предусмотренными ТК РФ.

Если по истечении срока трудового договора стороны не потребовали его расторжения, условие о срочном характере договора утрачивает силу автоматически и он считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение (Письмо Роструда от 19.07.2021 N ПГ/19729-6-1).

Как указать срок окончания трудового договора, заключаемого на период отпуска по уходу за ребенком основного работника

Закон не предусматривает конкретной формулировки, которая должна быть указана в данном случае в трудовом договоре. Такой трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и заканчивается с выходом названного работника на работу.

Основной работник может выйти в любое время, поэтому конкретную дату окончания срока трудового договора указать невозможно. В трудовом договоре обязательно пропишите, что он заключен на определенный срок. Отразите со ссылкой на абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, что он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. В условии об окончании срока действия трудового договора укажите событие - выход основного работника на работу. Это позволит избежать риска признания трудового договора бессрочным. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 3 ст. 79 ТК РФ.

Установить срок в срочном трудовом договоре несложно. Самым безрисковым вариантом является указание даты начала и окончания срока действия трудового договора. Это позволит вам избежать споров с работником по вопросу установления последнего дня работы. Но можно указать и общую продолжительность (например, два года).

Исключения, когда дату окончания срока трудового договора указать невозможно, следующие:

• договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Такой договор заканчивается с выходом названного работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ);
• договор заключается для выполнения определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Такой договор заканчивается по завершении этой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ).