Сотрудник имеет трех детей, на последнего принесла справку, где стоит прочерк в строке "отец". У нее продленный срочный договор. Какие препятствия будут у организации при увольнении ее после отпуска по беременности и родам?
Работодатель не вправе расторгнуть по своей инициативе трудовой договор с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет.
Однако увольнение в связи с истечением срока договора не является увольнением по инициативе работодателя. Следовательно, работодатель не обязан продлевать срок действия срочного договора после окончания предоставленного сотруднице отпуска по беременности и родам. Доклад Роструда за III квартал 2019 года
Если договор продлили именно в связи с отпуском по беременности и родам (на основании заявления и справки сотрудницы — это прямо предусмотрено ст. 261 ТК РФ), то после окончания этого отпуска у вас появляется право расторгнуть договор в связи с истечением его срока.
Есть ли особенности увольнения матери-одиночки в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
Нет, особенностей нет.
Увольняйте мать-одиночку в связи с истечением срока действия срочного трудового договора как обычно.
Напомним, что по вашей инициативе нельзя уволить работницу во время ее больничного или отпуска, в том числе по уходу за ребенком. Такой запрет установлен ч. 6 ст. 81 ТК РФ, исключение сделано лишь для увольнения в связи с ликвидацией организации.
Можно ли уволить мать-одиночку по окончании действия срочного трудового договора?
Да, можно.
Случаев, когда можно продлить срочный трудовой договор, немного. К их числу можно отнести, в частности, следующие:
- продление трудового договора в связи с беременностью работницы. Это нужно сделать, если срок истекает во время беременности и работница письменно попросила вас продлить договор, представила медицинскую справку о беременности. Срок - до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам, если такой отпуск уже предоставлен (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3, 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 1);
- продление полномочий руководителя организации, если есть решение органов управления организации об этом. Например, в ООО - по решению общего собрания участников или совета директоров. А если в ООО один участник - по его решению (пп. 2 п. 2.1 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33, ст. 39 Закона об ООО).