Организация планирует заключить трудовой договор с иностранным гражданином (Таджикистан). Работать он будет на основании патента.
В какой срок должны заключить с ним трудовой договор, если патент иностранным гражданином получен 27.07.2026 г.
Имеет ли право работодатель регистрировать данного гражданина по адресу компании, если в ЕГРН указано «нежилое помещение», но имеется комната для отдыха, приема пищи, санузел, душ?
Трудовой договор с гражданином Таджикистана необходимо заключить и предоставить в МВД в течение 2 месяцев с даты выдачи патента (абз. 1 п. 7, пп. 4 п. 22, п. 28 ст. 13.3, пп. 2 п. 1, п. 2 ст. 15 Закона N 115-ФЗ, п. 2 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, п. 42 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (2026).
Да, возможность постановки иностранного гражданина на учет по месту пребывания, являющемуся нежилым помещением, допускается в том числе в случае, если принимающей стороной выступает юридическое лицо, у которого иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность (Определение Конституционного Суда РФ от 24.11.2016 N 2538-О).
Документы нужно подавать по месту регистрации иностранца, т.е. в вашем примере в Красноглинский район. Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 22 ФЗ от 18.07.2006 № 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации", принимающая сторона обязана представить уведомление о продлении срока пребывания в орган миграционного учета по месту пребывания иностранного гражданина.
Кого и как иностранец должен уведомить об осуществлении трудовой деятельности по патенту
Иностранец обязан в течение двух месяцев со дня выдачи патента уведомить в установленном порядке об осуществлении трудовой деятельности территориальный орган МВД России, выдавший документ, непосредственно либо через подведомственное предприятие или уполномоченную организацию. В противном случае ему аннулируют патент (есть исключения, например: если иностранец проходил военную службу по контракту в Вооруженных Силах РФ и участвовал в боевых действиях в составе Вооруженных Сил РФ, патент не аннулируется).
Предупредите работника-иностранца об этом и объясните, что в случае аннулирования патента вы будете вынуждены уволить его (абз. 1 п. 7, пп. 4 п. 22, п. 28 ст. 13.3, пп. 2 п. 1, п. 2 ст. 15 Закона N 115-ФЗ, п. 2 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, п. 42 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (2026)).
Рекомендуем проинформировать работника о правилах исполнения указанной обязанности, а также контролировать сроки исполнения.
Форма и Порядок подачи уведомления об осуществлении трудовой деятельности утверждены Приказом МВД России от 05.09.2023 N 655. Представить его можно как в бумажном виде, так и в форме электронного документа (абз. 4 п. 7 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ, п. 6 Порядка, утвержденного этим Приказом).
Бланк заполняется на русском языке от руки (разборчиво) или при помощи технических средств (пишущей машинки, компьютера). При этом не допускаются: зачеркивания, исправления, использование сокращенных слов и аббревиатур, кроме официальных. Нужно заполнить все соответствующие поля (п. п. 2, 3 Порядка, утвержденного Приказом МВД России от 05.09.2023 N 655).
Если в каком-либо поле уведомления не хватает знакомест, то требуется заполнить дополнительный лист (листы) к нему. Рекомендуемый образец приведен в Приложении N 1 к Порядку, утвержденному Приказом МВД России от 05.09.2023 N 655. Обязательно следует указать порядковый номер дополнительного листа и наименование поля, в которое вносится недостающая информация (п. 5 названного Порядка).
К уведомлению нужно приложить копию трудового договора (гражданско-правового договора на выполнение работ, оказание услуг). Сведения о гражданско-правовом договоре на выполнение работ, оказание услуг, заключенном в устной форме, указываются непосредственно в бланке уведомления (абз. 3 п. 7 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ, п. 4 Порядка, утвержденного Приказом МВД России от 05.09.2023 N 655).
Уведомление подается в территориальный орган МВД России, выдавший патент, непосредственно, либо через подведомственное предприятие (уполномоченную организацию), либо по почте с уведомлением о вручении, либо в форме электронного документа с использованием Единого портала госуслуг (абз. 1 п. 7 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ).
Постановка иностранных граждан на учет по месту пребывания осуществляется при получении органом миграционного учета уведомлений об их прибытии в место пребывания, представляемых, по общему правилу, принимающей стороной - лицом, у которого иностранный гражданин проживает или осуществляет трудовую деятельность (пункт 7 части 1 статьи 2, часть 1 и подпункт "а" пункта 2 части 2 статьи 22).
По смыслу указанных законоположений, возможность постановки иностранного гражданина на учет по месту пребывания, являющегося нежилым помещением, допускается в том числе в случае, если принимающей стороной выступает юридическое лицо, у которого иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность.
Такое регулирование обусловлено в том числе целями формирования полной, достоверной, оперативной и актуальной информации о перемещениях иностранных граждан, необходимой для прогнозирования последствий указанных перемещений, а также для ведения государственного статистического наблюдения в сфере миграции (пункт 3 части 1 статьи 4).
Вправе ли работодатель поставить мигрантов на учет в нежилом помещении?
Да, возможность постановки иностранного гражданина на учет по месту пребывания, являющемуся нежилым помещением, допускается в том числе в случае, если принимающей стороной выступает юридическое лицо, у которого иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность. Следует обратить внимание, что за фиктивную постановку на учет по месту пребывания в РФ предусмотрена уголовная ответственность по ст. 322.3 УК РФ.