Нужно ли работнику проходит курсы повышения квалификации, при условии, что он учится в институте по специализации "дошкольное образование"?
Да, нужно.
Учеба в институте и курсы повышения квалификации — это разные виды образования, поэтому получение диплома не освобождает работника от прохождения обязательных курсов повышения квалификации.
Согласно ст. 47 Федерального закона «Об образовании в РФ», педагогические работники обязаны повышать квалификацию не реже чем один раз в три года
Это относится ко всем сотрудникам сферы образования, включая работников детских садов. Если работник уже трудится педагогом, работодатель имеет законное право требовать прохождения курсов каждые три года. Отказ от такого обучения расценивается как нарушение трудовой дисциплины.
Педагогические работники обязаны систематически повышать свой профессиональный уровень. Сделать это можно путем получения ДПО. При этом педагогические работники имеют право на ДПО по профилю педагогической деятельности не реже чем 1 раз в 3 года (п. 2 ч. 5 ст. 47, п. 7 ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон N 273-ФЗ)). В иных случаях периодичность получения ДПО педагогическими работниками Законом N 273-ФЗ не предусмотрена.
Работодатель обязан организовать проведение ДПО педагогических работников, если это является условием выполнения ими определенных видов деятельности, в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ (ч. 4 ст. 196 ТК РФ).
Работодатель обязан осуществить ДПО педагогических работников за свой счет, он не вправе обязать педагогического работника осуществлять ДПО за счет собственных средств работника, в том числе такие условия не могут быть включены в соответствующие договоры (Приложение к Письму Минобрнауки России N 08-415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015).
Как правило, ДПО педагогические работники получают с отрывом от работы. При направлении работодателем работника на ДПО с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на ДПО с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов, так как работник направляется в командировку (ч. 1 ст. 187 ТК РФ).
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику (ч. 1 ст. 168 ТК РФ):
- расходы на проезд;
- расходы на наем жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Также отказ педагогического работника от ДПО возможен, по нашему мнению, по уважительным причинам. Если же работодатель выполнил условия договора, связанного с ДПО, включая предоставление гарантий, педагогический работник не вправе без уважительных причин отказаться от получения ДПО. Отказ педагогического работника от прохождения ДПО в этом случае будет являться дисциплинарным проступком. За совершение указанного проступка работодатель вправе применить к педагогическому работнику соответствующее дисциплинарное взыскание (ч. 1 ст. 192 ТК РФ; Письмо Рособрнадзора от 25.01.2019 N ЯР-15972/13-516, п. 5 Приложения к Письму Минпросвещения России от 19.09.2025 N ОК-2705/08).
В некоторых случаях работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников (если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности). ТК РФ не содержит перечня таких случаев. Указанная обязанность работодателя (равно как и корреспондирующая обязанность (право) работника) определена в федеральных законах.
Приведем примеры:
- на получение дополнительного профессионального образования педагогические работники направляются не реже чем 1 раз в 3 года (п. 2 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации");