Директор ООО ушел в отпуск без сохранения зп на 2 месяца, до этого работал, зарплата всегда начислялась. Нам все равно надо платить за этот период страховые взносы исходя из МРОТ (регионального или федерального)? Нет ли каких-то исключений?

#трудовые отношения   #налоги   #УСН и АУСН   #страховые взносы и выплаты   #недвижимость, аренда   #грузоперевозки, личный транспорт   #документооборот   #юридические вопросы   #охрана труда  #другие вопросы

Да, в вашей ситуации нужно платить страховые взносы исходя из МРОТ. Специальных исключений именно для отпуска без сохранения зарплаты закон не предусматривает.

Согласно пункту 1 статьи 421 Налогового кодекса Российской Федерации, за каждый месяц, пока директор в отпуске без содержания, вы рассчитываете взносы с 27 093 рублей. При общем тарифе 30% сумма к уплате за месяц составит примерно 8 127,90 рубля. В отчётности (например, в РСВ) вы тоже показываете эту «виртуальную» базу — сумму не ниже МРОТ, даже если фактически выплат не было.

Попробовать К+ бесплатно

Но есть исключения, о которых стоит знать:

  • Некоммерческие организации (СНТ, ТСН, фонды) под это правило не подпадают.
  • Компании, применяющие АУСН, — у них тариф страховых взносов равен 0%, поэтому и платить ничего не нужно.
  • Директор, участвующий в СВО (по мобилизации, контракту или в добровольческом формировании) — за период участия в СВО взносы с минимальной базы не начисляются.
С 01.01.2026 в общем случае, если за календарный месяц расчетного (отчетного) периода сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных физическому лицу - единоличному руководителю согласно п. 1 ст. 420 Налогового кодекса РФ (кроме указанных в ст. 422 НК РФ), составляет менее МРОТ, установленного на начало такого периода, для исчисления страховых взносов эта сумма принимается равной МРОТ (п. 1 ст. 421 НК РФ, п. 137 ст. 2, ч. 3 ст. 25 Федерального закона от 28.11.2025 N 425-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации, отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу законодательных актов (отдельных положений законодательных актов) Российской Федерации").

Таким образом, с 01.01.2026 организация, временно не ведущая деятельность, обязана ежемесячно начислять страховые взносы исходя из МРОТ генеральному директору, находящемуся в отпуске без сохранения заработной платы, и отражать их в Расчете по страховым взносам (по форме, утвержденной Приказом ФНС России от 29.09.2022 N ЕД-7-11/878@).

Отметим, что в п. 1 ст. 421 НК РФ речь идет именно о базе для начисления страховых взносов. Сами выплаты в размере МРОТ закон осуществлять не обязывает (тут нужно ориентироваться на нормы трудового законодательства). В связи с этим будут расхождения с расчетом 6-НДФЛ, поскольку в нем приводятся налогооблагаемые выплаты физическим лицам, а в рассматриваемой ситуации фактических выплат или иного дохода работник от организации как налогового агента не получает и налоговой базы по НДФЛ не возникает (ст. 209, п. 1 ст. 210, п. 1 ст. 223 НК РФ).

CRM-форма появится здесь